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華為對哪些人實行年薪制 薪酬100萬-200萬不等 年薪制有什么優點?

  • 2019年7月23日 HeMengQin來源:和訊網綜合 966 61
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近日,華為總裁辦簽發的電子郵件,華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。郵件表示,對8位2019屆頂尖學生實行年薪制,為100萬~200萬元不等。

華為對哪些人實行年薪制 薪酬100萬-200萬不等 年薪制有什么優點?

近日,華為總裁辦簽發的電子郵件,華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。郵件表示,對8位2019屆頂尖學生實行年薪制,為100萬~200萬元不等。

“華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才,今年將從全世界招進20-30名天才‘少年’,今后逐漸增加,調整隊伍作戰能力結構。”

年薪制的優點

1. 年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此,企業可以根據經營者一個年度以及任期內的經營管理業績,相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式。

2. 年薪結構中含有較大的風險收入,有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度,使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩余收益分配,使經營者的實際貢獻直接反映于當期各類年薪收入的浮動之中,并進一步影響其應得的長期收入。

3. 年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件,企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式,又可以組合多種股權激勵形式;把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。

4. 高薪養廉。高薪不僅能對企業家產生激勵,同時也對抑制“管理腐敗”行為起了積極的預防作用。高薪本身構成了“管理腐敗”的機會成本。所以,通過實行企業家年薪制可以使企業家取得較滿意的收入,從而在一定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業利益行為。

華為

華為技術有限公司于1987年在中國深圳正式注冊成立。 華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司,總部位于中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品,為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。

2016年8月25日,全國工商聯發布“2016中國民營企業500強”榜單,華為投資控股有限公司,以3950.09億元的年營業收入,成為500強榜首。2017第一季度,華為首次超越長期霸占核心路由器市場全球首位的思科,占據核心路由器市場的全球第一份額。

2018年7月31日,獲2018年第三十二屆中國電子信息百強企業排名第1位。2019年1月24日,華為發布了迄今最強大的5G基帶芯片Balong5000。


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