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華為最新消息新聞:華為將對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理

  • 2019年7月23日 GuoMeng來源:站長之家 777 47
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華為總裁辦簽發的最新電子郵件顯示,華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理,年薪為100萬~200萬元不等。

華為最新消息新聞:華為將對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理

華為總裁辦簽發的最新電子郵件顯示,華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理,年薪為100萬~200萬元不等。

年薪制是什么意思

年薪制是以年度為單位,依據企業的生產經營規模和經營業績,確定并支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外,企業經歷了業主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大,所有權和控制權逐漸分離,在社會上形成了一支強大的經理人隊伍,企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來,使經理人的目標與所有者的目標一致,形成對經理人的有效激勵和約束,產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。

如何確定經理人的年薪,不同國家、不同企業是不同的。

一般來說,有以下三種方式:

通過利潤指標對經理人的業績進行評估

利用股票市場對經理人的業績進行評估

因為股票市場體現了企業將來盈利的可能性,在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。

通過所有者對經理人的行為直接進行評估

大體說來,年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。在我國,還沒有統一的年薪制規定,有的地方制定了具體的實施方法。例如,南京市規定,經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定,企業經營者實行年薪制,必須承擔經營風險責任,須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告,并需報企業主管部門審批。


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